Редизайн интерфейса сервиса HR Scanner

У сервиса уже есть сайт, но его дизайн устарел, а пользователи тратят много времени на изучение отчётов и обработку анкет кандидатов. Нужно сделать пользовательский опыт лучше, а дизайн современнее.

Собрали всю важную информацию на одном экране. Продумали возможность отмечать кандидата цветом, просматривать время выполнения теста и быстро переходить в профиль человека на Headhunter.

HR Scanner объединяет в себе несколько тестов, каждый из которых является отдельным продуктом. Понятно рассказали пользователю о тестах и визуально разделили их цветами и иконками.

Переработали структуру главной страницы, разделили информацию по блокам и сделали работу с анкетами удобной. На странице можно поставить фильтр по вакансии, увидеть баланс счёта и контакты кандидатов.

Адаптировали дизайн для работы с телефона — оставили только самое важное, чтобы информация компактно помещалась на экране смартфона. Сохранили крупные блоки для текста, фильтры вакансий и добавили пуши с уведомлениями об истекающем балансе.

Самая важная часть сервиса — результаты тестирования кандидатов. Отрисовали яркую, крупную инфографику. Сделали каждый экран информативным — видно ФИО и возраст кандидата, есть возможность поделиться результатами, распечатать их или скачать PDF.

Сервисом пользуются люди — мы сделали интерфейс приятным и дружелюбным. Отрисовали разноцветные иконки, чтобы в большой таблице с тестами легко было отличить их друг от друга. Вместе с этим дизайн стал ярче и интереснее.

Сервис использует нейросеть для анализа тестирований. Задизайнили яркие пуши с подсказками от ИИ для эйчаров. Поможет не тратить время на спам.

Удобный поиск по кандидатам, разделам и вакансиям, карточки кандидата по каждому тесту с возможностью быстрой печати результата и видеообучение тестированию — приятные мелочи, без которых сервис не был бы таким удобным.

После релиза альфа-версии 81% людей, которым мы показали новый дизайн, на нем и остались.

HRScanner помогает предпринимателям и HR-менеджерам за 4 минуты оценить кандидата на работу, за 15 минут измерить вовлечённость ваших текущих сотрудников, а также автоматизировать процесс собеседований.